El Gobierno de Tucumán acordó con los gremios estatales un aumento salarial del 11%

El Gobierno de Tucumán firmó este jueves acuerdos salariales con los gremios que representan a los empleados públicos provinciales, que contemplan el otorgamiento de un incremento del 11% para los trabajadores estatales. Según lo informado por dirigentes sindicales que participaron de las paritarias, el ajuste permitirá que ningún trabajador estatal cobre menos de alrededor de un millón de pesos de bolsillo, dependiendo de la categoría y adicionales.

El acuerdo fue rubricado en Casa de Gobierno por el vicegobernador a cargo del Poder Ejecutivo, Miguel Acevedo, junto al ministro de Gobierno y Justicia, Regino Amado, en representación del gobernador Osvaldo Jaldo, quien se encontraba en la Ciudad de Buenos Aires. Participaron además funcionarios del gabinete y representantes de distintos sindicatos del sector público.

Si bien las actas se firmaron por separado con diferentes organizaciones gremiales, entre ellas el Frente de Gremios Estatales, Municipales y Comunales, la Unión de Gremios Estatales (UGE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) seccional Tucumán, la pauta salarial acordada es la misma para todos los sectores: un incremento del 11%.

De acuerdo con lo establecido, el aumento se aplicará en dos etapas: un 8,43% que se abonará antes del 25 de marzo, correspondiente a la recomposición por los índices inflacionarios de noviembre, diciembre y enero, y el porcentaje restante hasta completar el 11%, que se verá reflejado en los haberes de marzo a cobrarse en abril.

El secretario de Comunicación de UPCN, Javier Rodríguez, explicó que, tomando como referencia una categoría 18 sin adicionales, un trabajador que en febrero percibía alrededor de $920.000 pasará a cobrar cerca de $950.000 con el aumento de marzo, cifra que alcanzará aproximadamente los $990.000 con la suma adicional de $30.000 incluida en el acuerdo.

“Con estos valores buscamos que ningún trabajador estatal, por más baja que sea su categoría y sin bonificaciones ni extensión horaria, quede por debajo del millón de pesos”, señaló el dirigente.

"Mantener las fuentes de trabajo"

Durante el acto de firma, Acevedo destacó que el acuerdo fue resultado de varias instancias de diálogo entre el Gobierno provincial y las organizaciones sindicales.

“Nos estamos escuchando con el Frente de Gremios. El gobernador Osvaldo Jaldo se preocupó por el panorama complicado en el que estamos, pero no podemos dejar de acompañar la inflación. La provincia forma parte de un contexto nacional y dentro de ese contexto debemos tomar decisiones”, afirmó.

El vicegobernador subrayó además que el objetivo de la gestión provincial es sostener el empleo público en un escenario económico complejo.

“No se trata solo de pagar los sueldos sino de mantener las fuentes de trabajo. Tucumán tiene que seguir adelante y la sacamos adelante entre todos, con todos los trabajadores adentro. Sabemos que el incremento no es suficiente, pero dimos todo con la responsabilidad de poder cumplir”, expresó.

En la misma línea, el ministro Amado remarcó que la pauta salarial fue definida teniendo en cuenta las posibilidades financieras de la provincia.

“Hemos otorgado un incremento que podamos cumplir. Tal vez no cumple el 100% de lo solicitado por los gremios, pero estamos muy cerca y esperamos que la situación económica mejore para poder seguir avanzando”, indicó.

Alcances del acuerdo

Los dirigentes sindicales señalaron que el entendimiento no solo contempla la actualización salarial, sino también una serie de mejoras en distintos aspectos laborales.

Entre los puntos acordados se incluyen procesos de titularización y pases a planta permanente para trabajadores contratados o temporarios dentro de la administración pública provincial, así como promociones de categorías para distintos sectores del escalafón estatal.

El secretario general de la UGE, Andrés Jaime, explicó que el incremento permitirá mejorar los ingresos del sector en un contexto económico complejo.

“Este aumento es de un 11% y, con los ajustes internos, logra acercarse a una suma cercana a los $970.000, es decir que roza el millón de pesos”, señaló.

El dirigente también destacó la decisión del Gobierno provincial de sostener la planta laboral del Estado, en contraste con la situación nacional.

“Valoramos que el gobernador mantenga la fuente de trabajo en Tucumán cuando a nivel nacional hay miles de trabajadores cesantes”, afirmó.

Desde UPCN detallaron además que el acuerdo incluye una suma fija de $30.000 para los trabajadores, además de mejoras en distintos beneficios sociales.

Entre ellos se destacan un aumento del 60% en las asignaciones familiares y del 100% en el adicional por escolaridad, medidas que buscan acompañar el inicio del ciclo lectivo y aliviar los gastos de las familias.

El dirigente del Frente de Gremios Estatales, Enzo Alarcón también valoró que el acta final haya incorporado algunos planteos realizados por los sindicatos durante las negociaciones.

“Hemos firmado este acuerdo porque se han modificado situaciones que planteamos cuando recibimos la oferta salarial inicial, y eso está plasmado en el acta”, señaló.

Mejora para fuerzas de seguridad

En paralelo, el Gobierno provincial firmó un acuerdo salarial con la Policía de Tucumán y el Servicio Penitenciario, el cual alcanzará también a los jubilados de ambas fuerzas.

El jefe de Policía, Joaquín Girvau, indicó que el entendimiento fue resultado de reuniones previas entre la plana mayor de la institución y el Ministerio de Gobierno.

“Estamos conformes con lo que se ha logrado en estas paritarias. Este acuerdo va a impactar también en nuestros jubilados, lo que es muy importante para toda la familia policial”, sostuvo.

Desde el Ejecutivo provincial destacaron que esta actualización salarial representa la octava recomposición acordada desde el inicio de la actual gestión, y remarcaron que el diálogo con los gremios continuará durante el año.

Según anticiparon los dirigentes sindicales, el compromiso es retomar las negociaciones cada tres meses para evaluar nuevas actualizaciones salariales en función de la evolución de la inflación.