REVES PARA LA CGT
La Justicia rechazó la cautelar presentada por la CGT y la Ley de Modernización Laboral sigue vigente
La Sala IV del fuero Contencioso Administrativo desestimó la apelación de la central obrera y ratificó que la Ley de Modernización Laboral conserva su vigencia.
La reforma laboral implementada por el gobierno de Javier Milei superó un nuevo examen judicial: la Sala IV de la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal ratificó el rechazo a la medida cautelar con la que la Confederación General de Trabajadores (GCT), buscaba suspender 81 artículos de la Ley N° 37.802 de Modernización Laboral.
La resolución conocida en la jornada de ayer y firmada por los camaristas Rogelio Vicenti y Jorge Morán, desestimó la apelación de la central obrera contra el fallo de la jueza Macarena Marra Giménez, que ya había reactivado la vigencia plena de la norma. El sindicalismo deberá aguardar ahora la definición de fondo sobre el planteo de inconstitucionalidad.
La disputa judicial arrancó en marzo, cuando el juez laboral Raúl Ojeda frenó por vía cautelar el corazón de la reforma: los artículos sobre antigüedad, tercerización, despidos, vacaciones, período de prueba y banco de horas extra, entre otros puntos.
La Casa Rosada apeló, consiguió que la Cámara del Trabajo revirtiera aquella suspensión y logró después que la causa migrara al fuero Contencioso Administrativo. Fue allí donde Marra Giménez levantó la medida en mayo, con el argumento de que el reclamo cegetista era demasiado amplio para tramitarse por esa vía: "Dada su complejidad y extensión, el planteo requiere un examen profundo sobre los derechos involucrados, que no puede ser merituado a título cautelar", escribió entonces.
La continuidad de la causa
Despejada la discusión cautelar, Marra Giménez queda habilitada para resolver la cuestión central: si la Ley de Modernización Laboral es o no constitucional. Mientras tanto, la reforma continúa aplicándose en su totalidad.
La Cámara anticipó que el juicio colectivo tendrá sentencia "en plazos cortos" y dejó abierta una vía adicional: los trabajadores que se consideren perjudicados por la norma pueden iniciar acciones judiciales individuales sin esperar el desenlace del expediente de la CGT.
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