Paritarias locales, deudas salariales y rechazo a la policía: el pliego de reclamos que ADIUNT llevó ante el Rectorado

La docencia universitaria y preuniversitaria de Tucumán profundizó sus demandas en el ámbito institucional al reclamar que la agenda gremial no se agota en las discusiones del orden nacional, sino que interpela de manera directa a la gestión local de la Universidad Nacional de Tucumán (UNT). En el marco de una audiencia mantenida la semana pasada con las máximas autoridades de la casa de altos estudios, los representantes de la Asociación de Docentes e Investigadores de la UNT (ADIUNT) —encabezados por la secretaria general Anahí Rodríguez (foto inferior), el secretario de Finanzas Ariel Osatinsky, junto a los vocales Virginia Acosta, Daniel Ibarra y Gabriel Fayad— expusieron un extenso y crítico temario que abarca desde la falta de convocatoria paritaria y los atrasos salariales de hasta cuatro meses hasta el rechazo al ingreso de fuerzas policiales a los predios académicos y las deficiencias prestacionales en la obra social ASUNT.

Durante el encuentro gremial, el sindicato exigió la inmediata reactivación de la mesa paritaria local, un espacio institucional que permanece inactivo desde el mes de marzo. En este sentido, la representación docente cuestionó firmemente que la administración central haya aprobado normativas de relevancia de manera unilateral, tales como el reglamento de concursos para cargos de profesores adjuntos, asociados y titulares. Al respecto, ADIUNT advirtió que la falta de paritarias imposibilita un ámbito adecuado para canalizar los conflictos cotidianos que se suscitan en las distintas facultades y escuelas, configurando una vulneración sistemática del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

Asimismo, el gremio exigió el respeto a la tutela sindical, denunciando demoras en la resolución de los expedientes correspondientes al corriente año y criticando que las autoridades de numerosas unidades académicas desconocen sus alcances al convocar a concursos en cargos que deberían permanecer congelados o restringir las postulaciones para ampliar la carga horaria de los docentes.

Uno de los ejes centrales de la presentación giró en torno a las graves irregularidades en la percepción de los haberes. Desde ADIUNT manifestaron: “Presentamos múltiples casos de docentes que no cobraron sus salarios o que los percibieron con retraso. Muchos trabajadores ingresan a sus cargos y deben esperar más de cuatro meses para cobrar su primer sueldo. Luego, para cobrar los retroactivos, se ponen otras trabas que no corresponden”. A esta problemática se sumó el rechazo a la reincorporación en los recibos de sueldo de las fechas de vencimiento de los cargos, una directiva que había sido erradicada en 2015 y que recrudece la inestabilidad laboral.

En la misma línea, el sindicato planteó un reclamo específico para el sector docente de Aguilares: “Reclamamos una respuesta frente a la deuda salarial que afecta a docentes de Aguilares, que trabajan horas reloj y se les paga un 1,2 Valor Hora cátedra y no el 1,5 Valor Hora Catedra que corresponde según el C.C.T.”.

Rechazo al operativo policial y crisis prestacional en ASUNT

El gremio expresó su frontal repudio a la presencia de efectivos de seguridad en las instalaciones universitarias, señalando que “planteamos nuestro rechazo al ingreso de la Policía a las universidades. No se trata de un hecho menor, sino de una medida intimidatoria que genera amedrentamiento entre docentes y estudiantes que venimos luchando” (foto inferior).

Por otro lado, se formalizó un duro diagnóstico sobre el funcionamiento de la obra social: “Reclamamos por la falta de profesionales y de turnos, el límite de cuatro consultas mensuales y diversos rechazos o no autorización de estudios médicos y análisis de laboratorio sin explicaciones claras, entre otros problemas que afectan la atención de los afiliados”.

La delegación sindical advirtió sobre el crítico estado edilicio de las escuelas y facultades, enfatizando que “si no funciona la paritaria local, mucho menos puede avanzar la comisión específica de Higiene y Seguridad. En un contexto de agravamiento de la situación presupuestaria, las condiciones edilicias requieren respuestas urgentes”.

En materia de derechos humanos y prevención, reclamaron la asignación de recursos económicos genuinos: “Solicitamos presupuesto para el funcionamiento del gabinete interdisciplinario y la implementación de medidas de resguardo para víctimas y testigos de situaciones de violencia de género”. Finalmente, exigieron transparencia financiera mediante un informe detallado sobre los ingresos obtenidos por la explotación minera de Farallón Negro y el destino de dichos fondos, además de reclamar la plena vigencia de los derechos convencionales.

Como saldo de la audiencia, las autoridades rectorales tomaron registro de la totalidad de los planteos y asumieron el compromiso formal de estudiar los expedientes y retomar a la brevedad la actividad de la paritaria docente particular.